全員獎(jiǎng)勵(lì)黃金后再度加碼，追覓科技為全員及家屬投保重疾險(xiǎn)等
來源： 紫牛新聞
2025-12-30 22:30:00
繼追覓科技爆出頒發(fā)最豪普天同慶年終獎(jiǎng)之后，追覓科技再度加碼全員福利：12月30日消息，追覓科技宣布，正式落地“家庭健康保障計(jì)劃”，為全體在職員工及其直系親屬投保重疾險(xiǎn)與防癌險(xiǎn)，2026年1月1日正式生效。而此前追覓科技創(chuàng)始人俞浩27日宣布，公司年終獎(jiǎng)加碼，在常規(guī)年終獎(jiǎng)金之外，額外獎(jiǎng)勵(lì)全體員工1克黃金。此消息一出立刻引發(fā)全網(wǎng)熱議。
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據(jù)悉，該“家庭健康保障計(jì)劃”由追覓科技承擔(dān)全部費(fèi)用，覆蓋全體員工，包含安保、保潔等崗位，保障范圍延伸至員工直系親屬，包括配偶、子女及父母。其中，針對性為員工、配偶及子女投保重疾險(xiǎn)，為員工父母投保防癌險(xiǎn)。
據(jù)了解，在此之前，追覓科技為員工提供了年度體檢、婚育津貼、愛心基金以及員工補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等福利。此次“家庭健康保障計(jì)劃”，旨在將公司員工關(guān)懷系統(tǒng)化地延伸至家庭層面。
根據(jù)保障細(xì)則，此次投保分為兩個(gè)層級：針對正值家庭責(zé)任核心期的員工、配偶及子女，提供重大疾病保險(xiǎn)（重疾險(xiǎn)）；針對年長易患病群體的員工父母，提供惡性腫瘤專項(xiàng)保險(xiǎn)（防癌險(xiǎn)）。
具體保障額度方面，員工及配偶、子女的重疾險(xiǎn)包含四大核心保障：重大疾病住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷最高達(dá)100萬元，重大疾病特殊門診醫(yī)療費(fèi)用納入100萬元額度內(nèi)，重大疾病確診給付10萬元，輕癥疾病給付3萬元。父母防癌險(xiǎn)則涵蓋：惡性腫瘤醫(yī)療費(fèi)用最高100萬元（其中質(zhì)子重離子醫(yī)院治療專項(xiàng)額度50萬元），惡性腫瘤院外特定藥品費(fèi)用報(bào)銷20萬元，以及惡性腫瘤確診給付2萬元。
追覓科技創(chuàng)始人俞浩在內(nèi)部公開發(fā)言表示：“讓一個(gè)人安心，才能讓一個(gè)家安穩(wěn)；讓一個(gè)家安穩(wěn)，才能讓一群人走得更遠(yuǎn)。”
業(yè)內(nèi)人士表示，在科技行業(yè)普遍面臨人才激烈競爭的背景下，此舉具有顯著的標(biāo)桿意義。傳統(tǒng)員工福利多聚焦于薪酬、期權(quán)、辦公環(huán)境等個(gè)體體驗(yàn)，而追覓科技將關(guān)懷半徑擴(kuò)展至家庭，也是對雇主品牌內(nèi)涵的重新界定。
相關(guān)人力資源專家指出，“家庭健康保障計(jì)劃”能有效降低員工的心理負(fù)擔(dān)與機(jī)會(huì)成本，增強(qiáng)組織歸屬感與忠誠度。對于候選人才而言，這意味著企業(yè)的關(guān)懷是系統(tǒng)性的、可信賴的；對于在職員工而言，這是超越商業(yè)契約的情感契約。追覓科技此舉或?qū)⒁l(fā)行業(yè)示范效應(yīng)。
業(yè)界分析認(rèn)為，追覓科技能夠?qū)嵤┤绱舜笠?guī)模的普惠性福利，也得益于其持續(xù)高速增長的業(yè)務(wù)表現(xiàn)。追覓科技已連續(xù)六年年復(fù)合增長率超過100%，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展韌性。公開數(shù)據(jù)顯示，2025年以來，追覓科技已投入上億元實(shí)施"重獎(jiǎng)激勵(lì)"機(jī)制。據(jù)了解，針對表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，追覓科技今年6月份發(fā)放額外獎(jiǎng)金超過2200萬元，7月份約4000萬元。5-7月份，至少有3個(gè)團(tuán)隊(duì)拿到百萬獎(jiǎng)金，多名員工個(gè)人拿到了6位數(shù)獎(jiǎng)金。此次“家庭健康保障計(jì)劃”的推出，則標(biāo)志著其員工關(guān)懷體系從物質(zhì)激勵(lì)向深層次風(fēng)險(xiǎn)保障的戰(zhàn)略升級。
嘉文 曉風(fēng)
校對 陶善工