揚(yáng)州市廣陵區(qū)：強(qiáng)化新提任科級(jí)干部試用期管理
來源： 江蘇先鋒
2025-12-31 16:49:00
近年來，揚(yáng)州市廣陵區(qū)聚焦新提任科級(jí)干部試用期管理，構(gòu)建任前教育、任中管理、期滿考察的“全鏈條”管理模式，確保新提任干部接得上、干得好。
抓實(shí)任前教育，把好履新“起步關(guān)”。廣陵區(qū)落實(shí)任前談話制度，按照區(qū)委書記與單位正職談話、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與其他副職談話模式，分層分級(jí)開展任前談話，談話前注重收集擬任崗位的工作重難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合干部的工作履歷、性格特點(diǎn)，按照“一人一策”形成談話提綱，精準(zhǔn)為新提任干部“指路子、壓擔(dān)子、教法子”。強(qiáng)化任前履職培訓(xùn)，聚焦新提任干部可能存在的能力素質(zhì)短板，科學(xué)設(shè)置應(yīng)急處突、招商引資、基層治理等方面課程，切實(shí)推動(dòng)新提任干部轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、增強(qiáng)本領(lǐng)。優(yōu)化“1+7+N”監(jiān)督教育活動(dòng)聯(lián)辦模式，為干部定制“紀(jì)法培訓(xùn)+庭審觀摩+家屬懇談+家風(fēng)教育+關(guān)愛課堂”聯(lián)動(dòng)監(jiān)督系列活動(dòng)套餐，組織新提任干部參加學(xué)法用法監(jiān)督教育活動(dòng)，推動(dòng)新提任干部依法依紀(jì)依規(guī)正確履職。
抓細(xì)任中管理，把準(zhǔn)履職“責(zé)任關(guān)”。廣陵區(qū)進(jìn)一步完善新提任干部試用幫帶體系，明確單位主要負(fù)責(zé)人為第一幫帶責(zé)任人，安排資深干部與其結(jié)對幫帶，定期開展幫扶式談心談話，既傳授心得經(jīng)驗(yàn)，又提供工作思路，幫助干部快速熟悉崗位，打開工作局面。實(shí)施新提任干部試用期“四個(gè)一”行動(dòng)，即參與一次巡視巡察、完成一個(gè)課題研究、推動(dòng)一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、參與一次廉政教育，讓新提任干部在工作實(shí)踐中加深理解認(rèn)識(shí)、提升能力素養(yǎng)。強(qiáng)化跟蹤問效，定期開展蹲點(diǎn)考察、座談?wù){(diào)研，注重了解掌握新提任干部的政治素質(zhì)、工作成效、群眾口碑等，建立“一人一冊”紀(jì)實(shí)檔案，現(xiàn)已形成紀(jì)實(shí)檔案100余份。
抓嚴(yán)期滿考核，把牢干部“任用關(guān)”。廣陵區(qū)優(yōu)化新提任干部試用期滿考察模式，采取“平時(shí)了解+期滿考察”的方式，對干部進(jìn)行綜合考察?？疾烨案鶕?jù)掌握的干部情況，預(yù)設(shè)考察問題，擬定考察方案；考察中注重了解人崗相適度、與班子成員的融洽度及工作勝任力等情況；考察后根據(jù)干部一貫表現(xiàn)結(jié)合考察情況，重點(diǎn)加強(qiáng)分析研判，精準(zhǔn)反映新提任干部試用期間的真實(shí)表現(xiàn)，并將考察情況作為試用期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部，按程序正式任職；對履職不力、評(píng)價(jià)較差的干部，進(jìn)行崗位調(diào)整或延長試用期，近兩年62名干部表現(xiàn)優(yōu)秀按期轉(zhuǎn)正。
來源：新華日報(bào)