標桿強根基 業(yè)務礪精兵｜國網鹽城供電公司推動一線核心業(yè)務自主實施紀實
來源： 紫牛新聞
2026-01-17 13:33:00
2026年1月，國網鹽城供電公司一線核心標桿班組年度評價結果出爐：創(chuàng)建的9個主業(yè)專業(yè)全覆蓋標桿班組中，有8個在全省同類型標桿班組中達到“達標”水平，標志著該公司在推動核心業(yè)務回歸班組、提升自主實施能力方面取得階段性成效。
2024年以來，國網鹽城供電公司圍繞“業(yè)務自主化、作業(yè)標準化、隊伍專業(yè)化”目標，系統規(guī)劃“1+5+3+2”建設路徑，構建以“鐵的目標、鐵的隊伍、鐵的本領、鐵的成果、鐵的機制”為核心的“五鐵”工作體系，全面激活班組這一最小作戰(zhàn)單元，形成了一批可復制、可推廣的基層建設經驗。
從“知道”到“做到”，實踐錘煉真功夫
“本次你們利用鹽城地區(qū)500千伏高榮變擴建的機會，在工地現場進行業(yè)務實干和人員實戰(zhàn)，是變電專業(yè)標桿班組建設的一次創(chuàng)新探索和有益實踐?！毙x完上級單位肯定信后，國網鹽城供電公司標桿班組建設暨班組培訓推進會現場響起了熱烈的掌聲。2025年以來，該公司大力推行“三練三訓”機制——工作開展“日常訓”、理論實操“無縫訓”、師帶徒“身邊訓”；同時組織員工在實訓基地、工作現場、工地實戰(zhàn)三個場景中實操鍛煉，實現能力的持續(xù)增長和閉環(huán)提升。
從“依賴外協”到“全鏈條自主”，核心業(yè)務量質同升
“過去登高檢修依賴外協人員，如今我們已具備全鏈條自主實施能力?！陛旊娺\檢三班班長馮小軍說。2025年，該班組成員獨立完成220千伏線路可視化裝置安裝調試，實現從工作票編制到高空作業(yè)的全流程自主實施。
該班組依托勞模創(chuàng)新工作室，推動無人機巡檢、智能圖像識別等技術落地，全年完成無人機精益化巡檢239基、紅外測溫62基、線路消缺35次，實現從全業(yè)務實心運轉。
從“跟班學習”到“獨立作業(yè)”，青年員工挑大梁
在110千伏西郊變檢修現場，變電修試一班青年員工孫平安獨立完成主變套管更換作業(yè)。一年前，這類核心技術還主要由老師傅完成。通過“量化管理+三人作戰(zhàn)單元”模式，該班組將業(yè)務飽和度從130%提升至170%，青年員工參與實戰(zhàn)項目數量同比增長近1倍，人均掌握核心技能從7項躍升至15項。
在東臺變電修試班，96年的年青副班長張侃將競賽經驗轉化為“周周練”實操課，帶領青年員工拆設備、學原理。該班組AB類檢修自主實施比例從10%提升至40%，青年員工貢獻近70%的自主作業(yè)量。
從“靠經驗”到“定標準”，自主實施結碩果
“以前干活靠經驗、靠口傳，現在一卡在手，步驟清晰、安全可控?！痹?00千伏豐匯變電站，變電二次檢修三班青年員工陳晨手持《500千伏線路保護校驗標準化作業(yè)流程卡》，高效完成二次設備校驗。該班組根據自主實施經驗，總結推出涵蓋27張卡片的“技能卡包”，將線路保護、主變保護等9類核心業(yè)務拆解為標準化作業(yè)步驟，實現“看得懂、學得會、做得對”。
2025年以來，該班組承接的A、B類檢修業(yè)務量較往年提升約50%，2023年入職的新員工計松在“技能卡包”輔助下，已熟練掌握500千伏保護校驗全流程。班組計劃將“技能卡包”延伸至GIS設備、智能站等更多業(yè)務類型，打造電網檢修“標準化解決方案”。
從“新兵”到“尖兵”，持續(xù)賦能育“鐵軍”
“恭喜以上8名可以現場選崗的新員工，下面請第一位上臺選崗！”2025年是國網鹽城供電公司實施新員工與基層單位雙向選擇定崗的第3個年頭。該公司高度重視新員工成長，精心打造為期近12周的標桿班組輪崗歷練，開展兩輪“雙選”分配，促進人崗相適、人事相宜。對18名3-8年員工實施“回爐輪轉”計劃，分批至同專業(yè)標桿班組歷練，能力達到后，有序流動至其他班組。建立“青年尖兵儲備庫”，選拔表現最突出的正式補員至標桿班組，歷練成熟的“尖兵”調整至非標桿班組擔任班長助理、副班長等重要崗位。目前已有5人成長為一般管理技術或班組長，13名入選四五級領導人員、班長儲備庫。
如今，鹽城供電公司標桿班組建設已從“試點培育”邁向“體系推廣”，“能自主、強協同、可復制”的模式日益成熟。一線班組正成為核心業(yè)務錘煉的主陣地、青年員工成長的練兵場，為公司和電網高質量發(fā)展注入源源不斷的基層力量。
通訊員魏明昊 吳珊珊