江蘇2026年度職稱評審工作啟動，進(jìn)一步釋放人才發(fā)展活力
來源： 紫牛新聞
2026-03-31 07:29:00
3月27日，江蘇省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2026年度職稱評審工作的通知》，全面啟動本年度職稱評審工作。對比往年政策，今年在評價導(dǎo)向、評審機(jī)制、監(jiān)管方式等方面推出多項創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步釋放人才發(fā)展活力。
通知明確要求全面落實破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的改革精神，牢固樹立注重品德、注重能力、注重業(yè)績、注重貢獻(xiàn)、注重創(chuàng)新、注重服務(wù)的鮮明導(dǎo)向。全面推行代表作成果制度，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才將代表性成果作為職稱評價的重要依據(jù)，改變過去過度依賴論文、獎項的單一評價模式。這一調(diào)整意味著，基層一線解決實際技術(shù)難題、取得突出業(yè)績的專技人才將獲得更多晉升機(jī)會。
今年進(jìn)一步優(yōu)化了直接申報機(jī)制。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，以及民營企業(yè)中的高層次人才、優(yōu)秀青年人才，均可按規(guī)定直接申報相應(yīng)層級職稱，無需逐級晉升。此外，在站博士后可直接申報副高職稱，具有副高職稱的可直接申報正高職稱，出站后業(yè)績突出的同等條件下優(yōu)先晉升。這一政策為高端人才和青年英才在蘇發(fā)展提供了更快捷的成長通道。
今年明確要求正高級職稱評審（考評結(jié)合的除外）必須進(jìn)行面試答辯，并鼓勵有條件的評委會開展副高級職稱評審面試答辯。同時，評審將靈活采用專家評審、考核認(rèn)定、講課答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種方式，增加面試答辯在人才評價中的權(quán)重。這一變化旨在更全面、真實地考察申報人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
據(jù)悉，為保障評審公正性，今年全面落實專家異地交流機(jī)制，要求各地和各自主評審單位抽取的年度評審專家中，本地、本單位以外的專家人數(shù)占比不得少于20%。同時，省人社廳將組建職稱評審巡查組，對全省評審單位開展巡查、抽查，并對近三年新組建的、曾被通報或群眾反映問題較多的評委會實行重點督查，強(qiáng)化全過程監(jiān)管。
記者注意到，今年首次提出開展產(chǎn)業(yè)人才評價企業(yè)聯(lián)合體組建試點。支持具備高級職稱自主評審權(quán)或承擔(dān)高級職稱評審任務(wù)的產(chǎn)業(yè)龍頭骨干企業(yè)，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)申報組建評價聯(lián)合體。聯(lián)合體可自主制定與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密銜接的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，將鏈上企業(yè)納入評審范圍，統(tǒng)籌開展職稱評審工作。此舉將推動人才評價標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)實際需求深度對接。
此外，今年繼續(xù)推行全省職稱申報、審核、結(jié)果公布、證書下載等業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，并加強(qiáng)職稱數(shù)據(jù)歸集管理，逐步開放歷史職稱證書信息網(wǎng)上查詢服務(wù)，進(jìn)一步提升服務(wù)便利度。
本次職稱評審政策的調(diào)整，體現(xiàn)出江蘇在人才評價領(lǐng)域“放管服”改革的持續(xù)深化，通過更加科學(xué)、多元、開放的評價機(jī)制，激發(fā)各類專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者 楊甜子
校對 王菲