高校畢業(yè)生，請收下這份入職攻略（服務窗·邁向社會第一步）
來源： 人民日報
2026-06-10 10:13:00
又是一年畢業(yè)季，許多學子告別校園，邁向新階段。從象牙塔走向社會，身份的轉變是第一道“關卡”。本版今起推出“服務窗·邁向社會第一步”欄目，聚焦就業(yè)、租房、轉遞人事檔案等高校畢業(yè)生關心的話題，助力他們走好關鍵一步。
懷揣夢想踏入職場的畢業(yè)生，面對勞動合同、試用期、“五險一金”等，需要注意哪些事項？哪些細節(jié)容易忽略？如何更好地保護自己的勞動權益？
——編 者
務必注意勞動合同里的細節(jié)
什么是勞動合同？湖北工業(yè)大學就業(yè)指導老師劉雪姣解釋：“勞動合同是‘正式用工憑證’，涉及上班、工資、休假、社保等在職事宜。”勞動合同為勞動者與用人單位為確立勞動關系而簽訂，受勞動法、勞動合同法保護。
湖北省人社廳勞動關系處處長韓紅新進一步介紹，勞動合同一般在畢業(yè)生正式入職后一個月內簽訂，主要包括工作內容、薪資、社保、工時等具體權利義務。
人社部門提醒廣大畢業(yè)生，與用人單位簽訂勞動合同時務必留意細節(jié)，關注合同條文中的具體表述，謹防用人單位的不規(guī)范操作。
“畢業(yè)生務必在簽字前逐字逐句審閱所有條款，切勿簽署空白勞動合同。”韓紅新說，按照法律規(guī)定，勞動合同必須具備合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內容，畢業(yè)生需重點審核。
切勿輕信口頭承諾，用人單位單方的口頭約定如果未落實到書面合同中，一旦發(fā)生爭議，難以舉證；不要忽視合同細節(jié)，對空白合同、條款模糊的合同不加審查就簽字，將為日后糾紛埋下隱患。
還要警惕“陰陽合同”，即一份低薪合同用于應付檢查，另一份約定實際薪資，這將導致社保、公積金、加班費、經濟補償金等計算基數(shù)降低，維權時舉證困難。
簽合同時要重點審核工作內容和地點，避免“從事相關工作”“根據公司需要安排”等模糊表述，防止被隨意調崗或變更工作地點。
試用期不等于“白用期”
試用期不等于“白用期”，如果遇到用人單位以“試用期”為名，不簽勞動合同、不繳社保、隨意約定工資，甚至隨意開除員工等情況，畢業(yè)生可通過法律手段維權。
2024年6月17日，楊某入職某科技公司任銷售，雙方簽訂為期3年的書面勞動合同，并約定了3個月的試用期。9月10日，該公司以楊某無法達到考勤要求、無法勝任銷售崗位等理由，向楊某發(fā)出解除勞動合同通知。楊某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決該公司應向楊某支付違法解除勞動合同賠償金，公司不服訴至武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院。
法院經審理認定，該公司并未提供公司管理制度依據，證明遲到、請假達到何種程度則可以解除勞動合同，且在解除勞動合同前從未因楊某遲到、請假而提出書面警告。勞動合同法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而該公司作出解除勞動合同決定之前并未對楊某進行培訓或調崗，故其解除勞動合同的行為缺乏法律依據，應向楊某支付違法解除勞動合同賠償金。
按照勞動合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。畢業(yè)生必須與用人單位明確約定依法繳納社保，警惕任何“試用期不繳”或“以補貼代替”的說法。
遇到糾紛主動維權
專家提醒，勞動合同中的常見無效條款有：限制基本人權如“合同期內不得結婚、生育”，要求放棄法定權利如“自愿放棄繳納社?！薄白栽阜艞壖影噘M”，以及違法設定除勞動合同法規(guī)定情形之外的違約金、要求提供押金或扣押證件等。
畢業(yè)生若遇到勞動糾紛，可通過多種方式維權，例如，嘗試與用人單位的人力資源部門或負責人進行理性溝通，明確提出訴求和法律依據；可向用人單位所在地的區(qū)（縣）級勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，請求行政機關介入調查處理；畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
如今，不少學校為學生提供就業(yè)相關指導。湖北工業(yè)大學材料與化學工程學院畢業(yè)生宋夢蝶一路“過關斬將”，成功簽約一家化工企業(yè)?；仡櫱舐殮v程，學院老師的專業(yè)指導讓她受益匪淺，“剛開始找工作的時候，老師就為我們整理了一整套材料，包括就業(yè)政策解讀、簽約注意事項、維權須知等內容，幫我們熟悉簽約全流程。”
為加強畢業(yè)生的勞動權益保障，近年來，湖北省各級人社部門充分利用“人社惠民政策進萬家”活動，在畢業(yè)季等關鍵節(jié)點，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)，提升畢業(yè)生的法律意識和自我保護能力；開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，依法打擊虛假招聘、“培訓貸”、“招轉培”、濫用試用期等違法行為；同時，確保勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等維權渠道高效暢通，對侵害畢業(yè)生權益的違法行為做到有訴必理、有案必查。
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“五險一金”都有啥
“五險一金”包括啥？具體如何繳納？記者從人力資源社會保障部了解到，“五險一金”是指社會保險和住房公積金。社會保險中，養(yǎng)老保險指為員工退休后的生活提供資金支持的保險；醫(yī)療保險用于支付員工的醫(yī)療費用，包括住院、門診、購藥等；失業(yè)保險能夠為失業(yè)的員工提供一定期限內的生活保障；工傷保險用于支付員工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病時的醫(yī)療費用和工傷待遇；生育保險為員工提供生育津貼及產前、產后醫(yī)療保障。住房公積金則是為員工購房、租房提供資金支持的制度。
具體的“五險一金”繳納比例，需要根據勞動者所在地區(qū)具體政策來確定。在簽訂勞動合同前，建議勞動者與公司或相關部門核實“五險一金”相關政策和比例。
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