南通崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)：銀發(fā)聚力煥新彩 文化惠民促治理
來源： 紫牛新聞
2026-02-06 21:02:00
近年來，南通崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以老干部為先鋒力量，深入聚焦“老有所為，老有所樂”的民生課題，創(chuàng)新探索“空間賦能+服務精準+自治升級”的三維工作法，破題社區(qū)文化服務供給不足的同時，深度盤活基層“銀發(fā)資源”，讓退休老干部從社區(qū)發(fā)展的“旁觀者”變?yōu)椤皡⑴c者”，構建起“文化引領治理，治理滋養(yǎng)文化”的基層治理格局。
銀發(fā)牽頭破難題，打造文化服務“新空間”。“要讓銀發(fā)力量‘留得住、學得好、能發(fā)光’！”崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)積極推行“三駕馬車”運行機制，不斷致力于破解老年文化團隊“組建易、維系難、活力弱”的普遍難題。依托網(wǎng)格服務陣地，海洪社區(qū)“聯(lián)民彩虹工作室”老干部主動作為，盤活現(xiàn)有資源，建立“1+3+N”文化空間，通過打造新時代文明實踐站“1個主陣地”、網(wǎng)格黨群服務驛站“3個分站點”及小區(qū)文化長廊、小游園等N個靈活活動區(qū)的立體空間體系，破解“場地難題”。世倫橋社區(qū)老干部王燕在借助每月定期召開的“周四面對面”圓桌會平臺，聯(lián)動黨員、居民、物業(yè)三方力量，推動“群‘Xing’益家”等文化陣地落地建成，將教學資源送到老同志的“家門口”，極大方便了老同志交流學習，為常態(tài)化開展文化活動筑牢硬件根基。
能人領銜強骨干，組建文化惠民“生力軍”。崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)常住人口約13萬人，老年群體占比達13%以上，圍繞“銀發(fā)搭橋·能人領辦”工作理念，各社區(qū)以老干部為紐帶挖掘本土文藝人才，推動文化隊伍從“零散自發(fā)”向“組織化、特色化”發(fā)展，培育出一批扎根基層、服務群眾的文化惠民生力軍?！懊恳晃婚L者都是社區(qū)的寶貴財富，激活他們的能量就是激活社區(qū)的自治內(nèi)生力。”基于這一認知，國勝社區(qū)以老年公益課堂為載體，匯聚老干部與居民群體，組建合唱、舞蹈、太極拳三支專項隊伍，吸引100余名老干部和居民同志參與；明星社區(qū)與崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位退休老干部黨支部達成深度共建，共同申報2025年度老干部創(chuàng)新志愿服務項目“‘聲’聚正能量，‘銀’領新風尚”，開展各類宣講15場，受眾近1200人次，強效激活社區(qū)文化內(nèi)生動力。
服務延伸暖民心，繪就睦鄰共治“新圖景”。為推動文化惠民與基層治理深度融合，崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)新“文化+治理”工作法，將文化活動與民生服務、矛盾調(diào)解、政策宣講等治理工作深度綁定，使其為凝聚銀發(fā)共識、化解基層矛盾的有效載體。海洪社區(qū)以文化社團為橋梁，開展“鄰里文化節(jié)”翰墨飄香”書畫展等活動，不斷充實“七支花”銀齡服務隊能人庫，推動老干部從文化參與者轉變?yōu)橹卫碇驹刚?，今年以來參與綠化改造、便民椅增設、困兒幫扶等10余件民生項目，實現(xiàn)文化惠民與基層治理雙向賦能；國勝社區(qū)以“老年公益課堂”為“孵化器”，推動建成“愛心敲門”志愿服務隊，主動與轄區(qū)內(nèi)5名孤寡老人結成對子，為他們提供常態(tài)化的精準幫扶，為基層社會治理注入“銀色力量”，實現(xiàn)“以文化人、以文促治”的良好治理成效。
通訊員 管皙
校對 石偉