每月300元，連發(fā)4個(gè)月！不得沖抵！
來源： 蘇州發(fā)布
2025-08-12 14:38:00
正值三伏天，暑熱正盛
高溫津貼支付
成為勞動(dòng)者咨詢較多的一個(gè)問題
蘇州市人社部門最近提醒
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用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用來沖抵。
01
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。
02
支付辦法
用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。
03
注意事項(xiàng)
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
2. 常見“套路”要警惕，這些說法都是違法的！
“合同沒寫高溫津貼，所以不發(fā)?！?/p>
“發(fā)過清涼飲料，就不發(fā)錢了?！?/p>
3. 維權(quán)途徑要記牢
投訴渠道：可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴或撥打12333投訴舉報(bào)。
來源：蘇州人社發(fā)布、引力播