人民論壇網評 | 以人才“活水”賦能新質生產力發(fā)展
來源： 人民論壇網
2026-01-26 18:36:00
習近平總書記強調，“要按照發(fā)展新質生產力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制?！毙沦|生產力的關鍵引擎是創(chuàng)新驅動，而人才作為創(chuàng)新的第一資源，是激活新動能、構筑新優(yōu)勢的根本支撐。各級組織部門須堅持以系統(tǒng)思維完善人才工作體系，綜合施策、精準發(fā)力，推動人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為新質生產力發(fā)展注入強勁人才動能。
以“差異化優(yōu)勢”精準引才。準確定位、明確需求是招才引智的前提。當前，人才競爭日趨激烈，各地針對高素質人才發(fā)起搶奪戰(zhàn)，但個別地區(qū)出臺的引才政策同質化嚴重、精準性不足。應立足區(qū)域產業(yè)稟賦與發(fā)展定位，緊扣新質生產力急需，動態(tài)編制人才需求目錄，推動“高精尖缺”與“本土骨干”雙向賦能，實現“以產聚才、按需引才”。依托高能級科創(chuàng)平臺與主導產業(yè)集群，構建“項目引才、平臺聚才、生態(tài)留才”模式，從政策扶持、服務保障、文化認同多維度優(yōu)化環(huán)境，推動人才與區(qū)域發(fā)展雙向奔赴，形成“一人帶一隊、一隊興一業(yè)”的倍增效應。
以“梯次化體系”科學育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新質生產力的迭代升級，對人才能力結構提出全新要求，需構建與之匹配的梯次化培養(yǎng)體系，走好自主培養(yǎng)之路。搭建“政產學研用”協(xié)同平臺，推廣“雙導師制”“博士下車間”等模式，打通資源整合、技術轉化、培訓指導等關鍵環(huán)節(jié)，讓人才在關鍵技術攻關、顛覆性技術研發(fā)中淬煉本領。建立“青年人才——領軍人才——戰(zhàn)略科學家”梯次培育體系，給予人才成長周期與容錯空間，依托教育數字化戰(zhàn)略搭建終身學習平臺，同步強化創(chuàng)新能力與家國情懷，打造適配新質生產力的復合型人才隊伍。
以“市場化導向”高效用才?！叭瞬鸥饔兴?，用得其宜，則才著；用非其宜，則才晦?！庇煤萌瞬诺年P鍵，在于破除體制機制障礙，充分釋放人才活力，形成“人盡其才、才盡其用”的格局。要聚焦產業(yè)發(fā)展所需，創(chuàng)新要素配置模式，推廣“校企聯聘”等靈活機制，暢通人才在高校、科研院所與企業(yè)間的流動“旋轉門”，結合人才專業(yè)特長、興趣愛好，做到用其所長、用其所愿，確保人崗相適、人事相宜。充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，健全完善導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的考核評價機制，樹立“以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向”的評價標尺，堅決破除“四唯”桎梏，讓實干實績成為人才評價的重要依據，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新動能。（劉群）