插話繪 | 跑馬“最快女護士”該委屈嗎？
來源： 紫牛新聞
2025-09-04 18:17:00
來自福建的護士張水華獲得了2025哈爾濱馬拉松國內女子組冠軍，被譽為“最快女護士”。賽后張水華面對鏡頭哭訴，希望領導支持周末調休跑馬拉松?！拔覀冾I導說，你要參加比賽，是你自己的業(yè)余愛好，你自己去跟同事調班，同事愿意調你就去，同事不愿意你就不要去?！?/p>
看到張水華邊哭邊說“希望領導支持”時，第一反應是心疼。一個能在馬拉松賽場上奪冠的人，得付出多少時間和汗水？但轉念一想，如果馬拉松賽季周末調班，同事是不是就得頻繁替班？誰的休息時間不是時間？誰的家人不需要陪伴？
不少網友說：“憑什么你的愛好要我來兜底？”話雖扎心，卻不無道理。醫(yī)療系統(tǒng)本就特殊，頻繁調班，“三班倒”的輪班“一個蘿卜一個坑”，張水華調出時間跑馬拉松，就有人要頂崗。雖然張水華說馬拉松主要有兩個賽季，集中在幾個月。那如果恰好在賽季期間，同事有事?lián)Q不成班，跑不成馬拉松張水華也不必委屈。畢竟，換班是情分，不換也是本分。職場不是請客吃飯，不能光講情懷不談規(guī)則。領導那句“自己找同事調班”，看似冷漠，實則是在維護公平——不對特殊人才開綠燈，才能保證每個人都被平等對待。
但話說回來，這件事真的無解嗎？未必。
除了讓員工協(xié)調調班，單位也應建立合理的特長人才激勵機制：比如用年假置換比賽假，或者讓愿意調班的同事獲得相應補償。既成全了追夢人，又不讓其他員工吃虧。
張水華的眼淚也給我們提了個醒：在這個人人都有多重身份的時代，職場規(guī)則是不是該升級了？我們既不想扼殺員工的個性和潛能，也不能讓其他員工背了不該背的鍋。找到那個平衡點，需要管理智慧，更需要制度創(chuàng)新。
（漫畫 張葉 評論 王亞楠 策劃 殷小平）
校對 潘政