快評(píng)｜讓普通人墊付AI賬單，這不是進(jìn)步
來源： 紫牛新聞
2026-04-14 21:06:00
4月10日凌晨，舊金山北灘街區(qū)，一名20歲的男子將燃燒瓶扔向OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼的住所鐵門。保安將火撲滅，嫌疑人隨后在OpenAI總部門口被捕。48小時(shí)后，同一棟樓再次響起槍聲。沒有人在這兩次襲擊中受傷，但事件本身說明了一件事：圍繞人工智能的憤怒，已經(jīng)不只停留在網(wǎng)絡(luò)上。
“同事skill”AI技能包
插畫師朱先生在北京做插畫，學(xué)動(dòng)畫出身，一直在圖書公司負(fù)責(zé)繪本的線稿和上色。他清楚地記得感受到?jīng)_擊的節(jié)點(diǎn)，是今年2月份seedance2.0生成模型的重大更新，之后AI的準(zhǔn)確率和穩(wěn)定性大幅提升，系列插畫的生成不再需要反復(fù)篩選?！耙郧拔覀円鲆惶紫盗胁瀹?，就要不停地生成、不停地挑選。這次更新以后，生成一兩次基本就能用了，速度提升了三四倍。但是老板也知道你現(xiàn)在能干更多活，就會(huì)給你更多任務(wù)，他總會(huì)把你整個(gè)時(shí)間段給用掉、擠壓掉?！敝煜壬f。
效率提升了三四倍，工作量同步翻漲，薪資沒有跟上。朱先生后來主動(dòng)轉(zhuǎn)入公司的AI漫劇賽道，本以為是一次主動(dòng)嘗試，結(jié)果是另一場(chǎng)被動(dòng)地出局?！百惖酪蛞淮文Ｐ透挛舜罅啃氯刖终?，微短劇的市場(chǎng)價(jià)格被迅速壓低，他所在的十多人小公司無力與幾百人規(guī)模的頭部團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)，最終被裁。“后來轉(zhuǎn)到AI漫劇了，但是結(jié)果也被裁掉了。因?yàn)椋Ｐ停└乱院?，很多人涌入這個(gè)市場(chǎng)，把市價(jià)壓低了。我們是個(gè)小公司，總共部門也就十多個(gè)人，沒法跟那種幾百人的頭部團(tuán)隊(duì)相抗衡?！?/p>
“張雪峰skill”AI技能包
朱先生的情況，只是眼下國(guó)內(nèi)一種更大規(guī)?，F(xiàn)象的縮影，企業(yè)對(duì)員工的“使用”，已經(jīng)不止于壓縮工時(shí)、攤薄薪酬，而是延伸到對(duì)人本身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的提取。近期，國(guó)內(nèi)接連出現(xiàn)兩則讓人不安的新聞：一名員工離職后，公司將其溝通風(fēng)格、工作邏輯乃至處理問題的習(xí)慣，提煉成AI數(shù)字人的訓(xùn)練數(shù)據(jù)，讓這個(gè)數(shù)字人繼續(xù)在崗位上上班，永不離職，不需社保，沒有情緒；另一方面，一款名為“張雪峰skill”的AI技能包，通過深度學(xué)習(xí)已故考研名師張雪峰的著作、采訪與語錄，旨在復(fù)刻他的思維框架與表達(dá)習(xí)慣。
AI的沖擊不止于此，中國(guó)傳媒大學(xué)2025年一次性撤銷翻譯、攝影、漫畫等16個(gè)本科專業(yè)，多所高校相繼停招口譯、廣告學(xué)、繪畫等方向。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已處理多起企業(yè)以“崗位被AI替代”為由解除勞動(dòng)合同的案件，并認(rèn)定為違法。中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)援引研究顯示，機(jī)器翻譯使用率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，翻譯崗位就業(yè)增長(zhǎng)率就下降0.7個(gè)百分點(diǎn)。一邊是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)仲裁部門接連發(fā)現(xiàn)企業(yè)以“崗位被AI替代”為由違法解除勞動(dòng)合同，中國(guó)16至24歲青年失業(yè)率在2025年11月仍高達(dá)16.9%；一邊是資本市場(chǎng)對(duì)AI基礎(chǔ)設(shè)施的瘋狂押注，字節(jié)跳動(dòng)2025至2026年AI投入達(dá)1600億元人民幣。技術(shù)的紅利與產(chǎn)生的代價(jià)所產(chǎn)生的裂縫，正在向兩邊撕裂。
獲益最多的人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)最少，被使用最深的人得到保護(hù)最少——這是當(dāng)前AI應(yīng)用中可以觀察到的現(xiàn)實(shí)。國(guó)內(nèi)企業(yè)以AI為由裁員，在法律上已被認(rèn)定為違規(guī)，但類似案例仍在持續(xù)出現(xiàn)。員工的勞動(dòng)成果被提煉為AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)，既無授權(quán)程序，也無補(bǔ)償機(jī)制。技術(shù)在提速，規(guī)則在追趕，中間的空白地帶，目前由普通勞動(dòng)者來填。正如朱先生所言，“頭部的畫師影響比較小，因?yàn)樗凶约旱腎P，自己的名氣，自己的客戶。但是對(duì)于中部的、底部的，影響非常大。你根本就沒辦法抗衡，你怎么抗衡？”企業(yè)主動(dòng)引入AI是自主經(jīng)營(yíng)決策，技術(shù)迭代風(fēng)險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)嫁給原本的勞動(dòng)者，直接解雇既不合規(guī)，也有失企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這句話目前只停留在仲裁層面，尚未形成更廣泛的制度和社會(huì)約束。離職員工的工作風(fēng)格被做成數(shù)字人，逝者的知識(shí)被打包出售，這些行為是否構(gòu)成對(duì)個(gè)人數(shù)據(jù)權(quán)益的侵犯，目前的法律框架尚無明確答案，亟待立法跟進(jìn)。
歷史上每一次重大技術(shù)替代，從蒸汽機(jī)到電力再到互聯(lián)網(wǎng)，都曾在過渡期造成大規(guī)模的職業(yè)失序，最終落腳點(diǎn)往往是新的人機(jī)分工，但這個(gè)背后，是大量普通人以職業(yè)和收入墊付了過渡的代價(jià)。
朱先生在采訪結(jié)束前說，他坐地鐵時(shí)看到周圍很多人刷的都是AI生成的視頻，也無法去指責(zé)他們，因?yàn)榇蠹叶己苄量?，只是打發(fā)零碎的時(shí)間。他說自己現(xiàn)在看電影，前二十多分鐘要努力讓自己鎮(zhèn)定下來，才能走入劇情。這句話讓人想到另一個(gè)問題：當(dāng)注意力本身也被重新分配之后，那些曾經(jīng)靠創(chuàng)作養(yǎng)活自己的人，他們的市場(chǎng)去了哪里。這一次，可以做得更好一些。要求企業(yè)在技術(shù)替代中承擔(dān)員工再培訓(xùn)的義務(wù)，明確員工工作數(shù)據(jù)的歸屬權(quán)，為AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)的貢獻(xiàn)者建立收益分享機(jī)制，在高校專業(yè)調(diào)整中給受沖擊領(lǐng)域留出緩沖時(shí)間，這些都是具體可執(zhí)行的方向，單獨(dú)拿出來任何一件都不算難。難的是我們是否真的認(rèn)為，普通勞動(dòng)者的時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)和尊嚴(yán)，值得被認(rèn)真對(duì)待。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞見習(xí)記者 何子堯
校對(duì) 胡妍璐