孕期職工未在崗被追索工資社保 法院：“三期”女職工權(quán)益不受履職狀態(tài)影響
來源： 紫牛新聞
2026-06-23 20:28:00
女職工因孕期身體不適無法正常到崗，用人單位能否以此為由拒發(fā)工資、停繳社保，甚至追回已發(fā)放待遇？近日，徐州市泉山區(qū)人民法院審理一起勞動爭議案件，明確女職工“三期”權(quán)益受法律強制保護，不以正常提供勞動為前提，依法駁回用人單位全部訴訟請求，以司法裁判守住女職工勞動權(quán)益保護底線。
王某于2021年1月入職徐州某勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱勞務(wù)公司），簽訂勞動合同后，王某被派遣至徐州某停車管理服務(wù)有限公司從事客服工作。
2024年6月，王某確診懷孕，因孕期身體不適無法正常到崗，向用工單位說明情況后，按照單位安排居家等候工作安排。2024年10月8日，勞務(wù)公司以用工單位經(jīng)營解散、無法提供崗位為由，在王某懷孕7個月的法定保護期內(nèi)，向王某送達解除勞動合同通知。
王某遂提起勞動仲裁，仲裁委裁決勞務(wù)公司支付違法解除勞動合同賠償金等費用。勞務(wù)公司不服仲裁結(jié)果，以王某“2024年7-8月未提供正常勞動”為由，向法院起訴要求王某退還已發(fā)放的工資，并支付2024年9月公司代繳的個人社保費用。
泉山法院經(jīng)審理認為，孕期女職工的勞動報酬、社會保險權(quán)益受法律強制保護，該權(quán)益不以用人單位“同意”為前提，亦不因女職工未實際提供正常勞動而消滅。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、停繳社保、予以辭退或單方解除勞動合同。
王某因懷孕居家等候安排，并非無故曠工，勞務(wù)公司作為用人單位，依法應(yīng)當(dāng)保障其孕期工資發(fā)放與社保繳納?，F(xiàn)勞務(wù)公司以“未提供正常勞動”為由索要已發(fā)放的工資及代繳社保費用，既無法律依據(jù)，也嚴重侵害孕期女職工的合法權(quán)益。法院最終判決駁回徐州某勞務(wù)服務(wù)有限公司的全部訴訟請求。
法官提醒用人單位要依法履行社會責(zé)任，不得侵害女職工合法權(quán)益，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，即使存在因生理、生活變化而不能適應(yīng)原工作崗位的情況，用人單位也應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排其從事其他能夠適應(yīng)的崗位，不能單方解除合同，否則將為此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動者在日常工作生活中要有法律和證據(jù)意識，依法簽訂勞動合同，注意保存好相關(guān)憑證、記錄，避免因證據(jù)不足導(dǎo)致權(quán)利主張無法實現(xiàn)。（趙天）
校對 胡妍璐