廁所吸煙被開除？法院：支持，公司不需賠償
來源： 紫牛新聞
2026-04-29 18:20:00
因為廁所里吸根煙，就被開除，而且不予經濟補償？還真是。無錫市新吳法院審結一起案件，當事人耿某被解除勞動合同后要求經濟補償，遭到公司拒絕，而且法院也沒有支持。抽根煙后果就這么嚴重嗎？判決給出了明確說法。
耿某工作的無錫市新吳區(qū)某電路公司為三級消防安全重點生產型企業(yè)，生產過程中涉及危險化學品，火災風險較高。為嚴格防范火災隱患，公司不僅在廠區(qū)外設立了指定吸煙區(qū)，還通過張貼安全告知、禁止吸煙標識、組織全員安全培訓、簽訂安全責任書等方式，反復強調廠區(qū)內禁止吸煙，違者解除勞動合同。耿某入職后，也簽收了載明該規(guī)定的《員工手冊》。
2023年9月下旬的一天，耿某在被列為消防安全重點危險區(qū)域的化學品倉庫樓下、化學生產車間對面廁所內吸煙，巡查人員發(fā)現后，因顧及隱私未在廁所內錄像，但立即通知當班主管，并對耿某的工牌及現場進行拍照取證，同時在工作群中通報。公司征得工會同意后，以違反《員工手冊》的規(guī)章制度為由解除與耿某的勞動合同。耿某否認吸煙事實，遂申請勞動仲裁，因不服仲裁裁決又訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
無錫市新吳法院經審理認為，相關電路公司的《員工手冊》經民主程序制定并公示，耿某亦簽名確認，該規(guī)章制度對耿某具有約束力。公司根據其安全生產的特殊要求，設定專門吸煙區(qū)而非全面禁煙，并將非吸煙區(qū)吸煙規(guī)定為嚴重違紀，規(guī)定合理。另外，結合公司提供的廁所附近監(jiān)控視頻、微信聊天記錄、證人證言、安全教育記錄等證據，可以形成完整證據鏈，證明耿某確實存在消防安全重點危險區(qū)域內吸煙的違紀行為。最終，法院認定公司解除勞動合同事實清楚、程序合法，屬于合法解除，無需支付賠償金。
案件承辦法官表示，對于化工、倉儲等火災風險較高的用人單位，應依法建立內容明確、程序合法的規(guī)章制度，并通過培訓、簽署責任書等方式確保勞動者知悉。同時，應注意在管理中及時取證，固定違紀證據。對于勞動者而言，務必嚴肅對待并嚴格遵守用人單位的安全生產規(guī)定，特別是明令禁止的行為。在已明確告知后果的情況下違規(guī)，將構成嚴重違紀，可能導致被合法解除勞動合同且無法獲得經濟補償，務必杜絕僥幸心理。
揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波
校對 盛媛媛