江蘇“裁審銜接”高效化解“混同”“超齡”等新型用工難題
來源： 紫牛新聞
2026-04-30 21:46:00
“五一”前夕，江蘇省高級人民法院與江蘇省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議裁審銜接典型案例，清晰呈現(xiàn)了“仲裁+審判”協(xié)同機制在勞動爭議，特別是面對群體性勞動爭議、新型用工關(guān)系等難題時的具體工作方法與化解邏輯，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了可操作的實踐樣本。
提前預(yù)警，分類化解百名職工煩“薪”事
淮安某超市因經(jīng)營不善陷入資金困境，存在較高欠薪風險。當?shù)貏趧訝幾h一站式多元調(diào)解中心及時發(fā)出預(yù)警，仲裁委、法院、屬地街道等提前關(guān)注，并對超市經(jīng)營者、經(jīng)營用工等情況進行信息登記和初步了解。2025年2月，該超市閉店，拖欠張某等260余名職工工資300余萬元。
仲裁委與法院迅速成立聯(lián)合調(diào)處小組，在厘清資產(chǎn)與債務(wù)后，采取了“分類施策、階段化解”的策略。他們首先選取17名職工的訴求進行示范調(diào)解并督促兌現(xiàn)，此舉穩(wěn)定了局面，最終促成百余名員工和解。對于剩余的爭議，則開辟綠色通道快裁快審，并協(xié)調(diào)新入駐企業(yè)優(yōu)先聘用原職工，形成了“預(yù)警-調(diào)解-審判-安置”的全鏈條處置模式。
常熟某印染公司拖欠工資案則展現(xiàn)了財產(chǎn)保全與調(diào)判結(jié)合的優(yōu)勢。仲裁階段，仲裁委依托裁審銜接機制建議法院采取保全措施，法院及時響應(yīng)。訴訟階段，法院通過訴調(diào)對接促成大部分當事人和解，對少數(shù)調(diào)解不成的依法快審快判，確保了11名職工的權(quán)益全部順利實現(xiàn)。
徐州某信息公司批量解約案中，裁審機構(gòu)運用了“示范裁決”。仲裁委選取一例進行一裁終局示范案件，法院在后續(xù)司法審查中予以維持。這份生效的示范裁決為同類糾紛提供了明確預(yù)期，剩余10余起案件全部以調(diào)解方式化解。
實質(zhì)審查與協(xié)同調(diào)處，破解新型用工難題
面對關(guān)聯(lián)企業(yè)“混同用工”難題，泗洪縣處理的某機械公司與科技公司案提供了思路。兩公司交替使用孫某等勞動者、交替發(fā)放工資。仲裁委與法院成立調(diào)解小組，研判認定構(gòu)成混同用工。在調(diào)解中，他們并未拘泥于勞動合同的簽訂主體，而是引導履行能力強的科技公司承擔了全部支付責任，確保了勞動者報酬即時足額兌現(xiàn)。
對于超過法定退休年齡的“銀發(fā)”勞動者，寶應(yīng)縣突出柔性調(diào)解。在趙某與某農(nóng)產(chǎn)品公司的糾紛中，法院與仲裁委共同研判超齡勞動者用工關(guān)系與報酬等法律問題，并聯(lián)合前往企業(yè)實地走訪。通過“法官釋法+仲裁員疏導”相結(jié)合的方式，最終達成調(diào)解，依法保障了超齡勞動者的基本權(quán)益。
巧用案例庫案例解紛，實現(xiàn)雙贏
南京江北新區(qū)處理的一起高新技術(shù)公司糾紛，展現(xiàn)了“智慧解紛”的新維度。該公司在2024年因技術(shù)革新導致資金困難，與10余名技術(shù)人員的糾紛通過“示范訴訟”得以化解，該案入選最高人民法院多元解紛案例庫。2025年，公司經(jīng)營模式調(diào)整再次引發(fā)與30余名技術(shù)人員的爭議。此次，仲裁委與法院組成的調(diào)解小組，直接向雙方當事人釋明了上一年度“入庫案例”的裁判要旨和調(diào)解方案。引導雙方參照先前案例的調(diào)解方案，達成了由公司分期支付工資與經(jīng)濟補償金的協(xié)議，實現(xiàn)了保護勞動權(quán)益與扶持企業(yè)發(fā)展的“雙贏”，精準護航新質(zhì)生產(chǎn)力。
揚子晚報/紫牛新聞記者 任國勇
校對 王菲