紫牛頭條｜麗麗的“戰(zhàn)爭”：國內首例性侵被認定工傷待遇案將擇期宣判
來源： 紫牛新聞
2026-04-23 22:34:00
從2023年9月22日性侵事件發(fā)生至今，2年7個月的時間里，全國首例性侵被認定工傷案的當事人崔麗麗歷經了刑事訴訟、工傷認定到勞動維權。4月23日，她的工傷待遇案一審在天津市津南區(qū)人民法院開庭審理。據(jù)其向記者提供的法院傳票，該案案由為勞動爭議。雖然案件在逐步推進，但崔麗麗和其丈夫在開庭前接受了揚子晚報/紫牛新聞記者的采訪時稱，她依然沒能從被性侵造成的陰影中走出。23日傍晚6時左右庭審結束，崔麗麗一臉疲態(tài)地從法庭緩緩走出，她告訴紫牛新聞記者，此次庭審法院將擇期宣判。
前情回顧：遭受性侵和認定工傷
“我當時就問他，‘我為什么會在你的房間呢？’，他給我的回答是，‘因為我的房門打不開’。他就不得不把我放到了他的房間。”
2023年9月，當時身為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗到杭州出差，其間參加商務宴請后醉酒，遭到公司總經理王某的性侵。在經歷一段時間的斷片、應激和自我懷疑后，崔麗麗于當年10月前往事發(fā)酒店調取監(jiān)控，與酒店值班人員溝通取證，識破了王某對她可能實施的性侵行為并報警。2024年4月，法庭判決王某犯強奸罪，服刑四年，并賠償崔麗麗3000元。
崔麗麗接受采訪
被侵害后，崔麗麗患上了嚴重的創(chuàng)傷后應激障礙，無法繼續(xù)正常上班。案發(fā)當年4月18日，崔麗麗被公司以“未遵守請假制度、無故曠工”為由解除勞動合同。當天下午，她決定前往津南區(qū)人社局，就其因遭受領導性侵而患上創(chuàng)傷后應激障礙申請工傷認定。
2024年12月，天津市津南區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》，認定崔麗麗在出差期間遭受領導性侵所致創(chuàng)傷后應激障礙系工傷。公司方不服該認定，向法院提起行政訴訟。2025年7月，津南區(qū)人民法院判決駁回公司訴求，8月判決生效。自此，該案被稱為全國首例“職場性侵獲工傷認定”案。
第一次開庭：曾因傷殘鑒定未出結果中止
但屬于崔麗麗的“戰(zhàn)爭”仍未停止，在她成功認定工傷后，公司方面未能補償她認為應有的薪資待遇，崔麗麗決定繼續(xù)較真下去。
2025年3月，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，公司支付她停工留薪期等各項工資待遇約113萬元。崔麗麗向揚子晚報/紫牛新聞記者表示，為防止公司方上訴，所以對該裁決提出了策略性上訴，但在她上訴三天后，崔麗麗就收到了法院的通知，公司方也就該裁決提出了上訴?！八赃@場關于我的工傷待遇案，我和公司方互為原被告?！?/p>
崔麗麗第一次開庭前向記者提供的訴狀顯示，其訴訟請求為，要求被告前公司支付停工留薪期內工資，及此前未發(fā)放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等近150萬元，并繼續(xù)履行勞動合同。此外，崔麗麗還追加訴訟請求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資約50萬元。
法院外畫面
2025年9月23日開庭當天，他們準備了200多頁的證據(jù)，“對方也提供了一些我們沒有見過的證據(jù)，比如我在工傷期間休假的規(guī)章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。第一次庭審主要的爭議在于停工留薪的金額和休假制度?！?/p>
崔麗麗告訴記者，當時由于工傷勞動能力傷殘鑒定結果未出，導致案件中止審理。去年12月，天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會出具《勞動能力鑒定結論書》，指出崔麗麗因2023年9月23日創(chuàng)傷性事件致創(chuàng)傷后應激障礙（PTSD），鑒定結論為“傷殘十級”。
生活被顛覆：嚴重軀體化和遭受網暴
4月22日，在本次開庭的前一晚，崔麗麗接受揚子晚報/紫牛新聞記者采訪時表示，自己的生活很大程度上被那次性侵事件摧毀，需要一點點重建。“事發(fā)之后有將近一年的時間，我都是在回避這個事情，不跟任何人講，我去醫(yī)院拿藥，也不跟人家說我發(fā)生了什么，我就說我睡不著覺，我對生活沒有任何希望?！?/p>
如今，她的情況雖然有所好轉，但依然有較嚴重的軀體化癥狀?！按蠹以谏缃幻襟w上看到我的視頻，有時可能錄了不下十遍，因為要剪掉一些打嗝、眼睛干澀等軀體化反應。有時候心臟抽搐、刺痛，根本錄不下去?！痹谂χ亟ㄉ畹倪^程中，她坦言，“最難的就是恢復社交，我除了維權、發(fā)聲、治病以及和家人在一起以外，沒有任何社交?！彼恼煞蛞蔡岬?，“對外人的信任重建是崔麗麗當前遇到的難題”，崔麗麗原來是一個活潑開朗的人，“但現(xiàn)在不愿意出門，不愿意社交，這是最明顯的變化?！?/p>
崔麗麗坦言，“我辛辛苦苦打拼了17年，不甘心職業(yè)生涯就這樣被摧毀。每天晚上睡不著的時候，我都會問問自己這個事情到底能給你帶來什么？創(chuàng)傷已經發(fā)生了，能不能在創(chuàng)傷中成長歷練自己？”
崔麗麗開庭前接受采訪
同時，她的家人、朋友和網友也給了她很多支持，從早期的一周去兩次醫(yī)院，到后面每周去一次，崔麗麗不敢自己出門，也開不了車。在她很無力的時候，崔麗麗的丈夫就會拍拍她的肩膀，或者攥著她的手，“說沒關系，放心有我在?！?/p>
女兒雖然目前年紀尚小，但當她軀體化嚴重，甚至沒有辦法入睡的時候，女兒都會躺在她的身邊，這會讓崔麗麗慢慢平靜下來。
去年一審第一次開庭時，崔麗麗曾穿上自己被性侵時的衣服參與庭審，“2年前的今天它見證了我的恥辱，后來它變成了我的戰(zhàn)袍?！贝摞慃惛嬖V記者，當時的一次開庭引發(fā)了廣泛關注，但也引來了大規(guī)模的網暴，“有人專門寫文章，有人專門二創(chuàng)成短視頻、瘋狂傳播。還有在評論區(qū)高度統(tǒng)一的水軍，我們懷疑（網暴者）系統(tǒng)化、分工明確的，讓我感受到個人力量的渺小。”
對此，崔麗麗一度想要放棄維權，在后續(xù)等待傷殘鑒定結論的那段時間里，她基本上是處于自閉的狀態(tài)，不敢看網絡，也不敢出門，每天都在痛苦當中度過，也不想去看心理醫(yī)生，直到后來被丈夫的話點醒，“他說‘你如果就這樣放棄自己，你可能永遠對不起那些幫助過你的人，為你伸張正義的人’。所以從那之后，我決定斷網積極地接受治療，在不開庭的日子回歸平靜，把自己照顧好?！?/p>
對于網友指責她持續(xù)維權發(fā)聲是為了直播帶貨，崔麗麗向揚子晚報/紫牛新聞記者表示，她本身就是銷售出身，在性侵事件發(fā)生后，她看到直播帶貨的畫面就會應激，“當時我發(fā)誓這輩子再也不做銷售工作，但現(xiàn)在我不會這樣想了，將來無論我?guī)Р粠ж浂际俏业臋嗬??！贝摞慃惖恼煞蛞哺嬖V記者，目前他們已經向法院提交刑事自訴，法院正在立案審查當中，“如果可以，我們將會追究網暴者誹謗罪，同時法院也將我們提交的立案材料交給當?shù)鼐竭M行補充偵查。”
現(xiàn)在，崔麗麗對待性侵的態(tài)度也從一開始“覺得很丟臉、痛苦”的回避，變成了“寧可痛苦，不要麻木”的堅持。今年再次出庭，崔麗麗決定不再穿那件衣服，“我不再需要它做我的盔甲，我時刻提醒自己，不應該沉浸在痛苦里，應該去直面和戰(zhàn)勝它?！?4月23日下午出庭時，崔麗麗換上一套黑色西裝。她希望借此讓自己保持理性，用證據(jù)去爭取公正的裁決。
崔麗麗還告訴記者：“看到有類似經歷的姐妹也能成功地去認定精神工傷，我覺得我前面所有的努力、所有的煎熬都沒有白費，終于這條路趟出來了。”
據(jù)悉，在崔麗麗事件后，還有類似的職場性侵犯事件被認定為工傷。杭州女孩劉慧（化名）在出差期間，遭到公司客戶金某的強制猥褻。4個月后，金某因犯強制猥褻罪，判處有期徒刑九個月，緩刑一年三個月。事發(fā)后，劉慧出現(xiàn)急性應激反應和創(chuàng)傷后應激障礙，向公司請了病假休養(yǎng)。1個月后，公司勸她離職，甚至不再為她審批病假。2025年2月，劉慧決定參考崔麗麗案件申請工傷認定，同年9月，杭州市濱江區(qū)人社局認定其精神損傷為工傷。
崔麗麗索賠250余萬：一審將擇期宣判
在傷殘認定完成的7個月后，今年4月23日，崔麗麗的工傷待遇案一審再次開庭，此次開庭她仍舊表示拒絕調解。她指出，此次一審繼續(xù)開庭審理，法院將就精神工傷的待遇標準進行審理。包括因職場性侵導致的精神傷害、在工傷待遇上應如何計算賠付、停工留薪期工資待遇、企業(yè)是否構成違法解除、工傷醫(yī)療費、十級傷殘等級對應的一次性傷殘待遇等是否該向公司主張等共計13項訴請，共計250余萬元。
同時，這一次崔麗麗整理了將近400頁的證據(jù)，比上一次開庭又多出近200頁，“其中大部分都是工傷治療的病歷以及治療發(fā)票，還有10級傷殘鑒定結論書?！?/p>
4月23日晚上6點左右，經過近4小時的庭審，走出法庭后，崔麗麗坦言自己的心情“是比較樂觀的”。由于案件為不公開審理，對于庭審細節(jié)她不便多談，她表示，“我們的訴請、質證意見，還有證據(jù)都向法院作了陳述，法院會擇期宣判。”
她告訴記者，公司方派代表出席了庭審，但并未提供新的證據(jù)。崔麗麗在這次庭審中，相比前幾次強烈的軀體化癥狀，表現(xiàn)得更加理智和堅定?！拔野盐覀冏鳛閯趧诱撸瑧撓蚬局鲝埖臋嘁?，都進行了充分的表達。我相信司法，相信法院會做出公正的判決?！?/p>
崔麗麗庭審結束后受訪
周兆成律師表示，崔麗麗因出差期間遭受性侵后患上創(chuàng)傷后應激障礙。這一認定打破了“工傷僅限身體損傷”的固有局限，讓精神傷害與身體傷害在法律層面獲得了平等保護，是司法的重大進步。
周兆成認為，崔麗麗的前公司以曠工為由辭退，完全是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得單方解除勞動合同。崔麗麗因性侵導致精神創(chuàng)傷，持正規(guī)診療證明接受治療，處于法定醫(yī)療期與停工留薪期內，公司單方解除勞動合同，屬于典型的違法解除，依法應當支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。
而關于250余萬元的索賠，絕非漫天要價，每一項主張都有明確的法律依據(jù)。其中包含了24個月停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、加班費、未休年假工資，以及違法解除勞動合同賠償金、后續(xù)治療費用等，均是法律明確賦予工傷職工與勞動者的法定權益。
周兆成認為，這起案件的意義，在于它重新劃定了企業(yè)責任與勞動者保護的邊界。它明確了企業(yè)對員工的人身安全保障義務，覆蓋了因公出差、商務宴請等職場延伸場景，倒逼企業(yè)必須扛起職場反性侵、反騷擾的主體責任。更重要的是，它給所有遭遇職場侵害的勞動者，點亮了維權的燈塔，證明了法律永遠是勞動者最堅實的后盾。
（圖片、視頻來源：記者拍攝）
揚子晚報/紫牛新聞記者 徐韶達 見習記者 甘嘉穎 天津報道
編輯 郭一鵬
剪輯 孫夢遙
主編 陳迪晨